16 апреля в ОГКУ «Южский ЦЗН» состоялась информационная встреча с женщинами, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3–х лет и желающими при содействии службы занятости получить дополнительное профессиональное образование.
Рождение малыша — всегда счастливое событие в жизни семьи. Но для работающей женщины оно, как правило, влечет за собой длительный перерыв в трудовой деятельности. А значит, и потерю трудовых навыков, и снижение своей ценности, как работника, в глазах работодателя.
Именно для таких женщин с 2011 года в ОГКУ Южском ЦЗН успешно реализуется программа по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
16 апреля в центре занятости населения состоялась информационная встреча с данной категорией женщин по вопросам организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. На встречу была приглашена директор НОУ «Сакура», с которой заключен государственный контракт. На базе данного учебного учреждения «мамочки» получат дополнительное профобразование по программам: «Бухучет и налогообложение (с изучением 1С:Бухгалтерии)», «Организация и ведение малого бизнеса, делопроизводство и бухучет в 1С)». После прохождения обучения 2 человека планируют зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей и начать своё дело.
По окончании профподготовки женщинам гарантируется занятость по прежнему месту работы, либо у другого работодателя, либо путем регистрации в качестве индивидуального предпринимателя после прохождения профессионального обучения.
Цель профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:
- создания для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;
- повышения их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путем обновления знаний, умений, навыков;
- расширения использования гибких форм занятости (в том числе надомного труда, частичной занятости).
.jpg)
